Personlig utveckling: ett medarbetar- och arbetsgivarperspektiv.

Personlig utveckling är ett måste. Det är något som både medarbetare och arbetsgivare kan enas om. Men som du vet finns det ofta två sidor av samma mynt. I den här rapporten kommer vi att fördjupa oss i hur dina medarbetare upplever sina nuvarande möjligheter till personlig utveckling, och var det finns utrymme för förbättringar.

Det är dags att minska avståndet!

Läs mer

Två sidor av samma mynt.

Visste du att 1 av 5 medarbetare inte känner att de får stöd av sin arbetsgivare i att bygga upp rätt kompetens för framtiden? Samtidigt uppger 3 av 4 HR-chefer att deras organisation visst stödjer sina anställda när det kommer till att bygga upp rätt kompetens för framtiden. Ännu mer chockerande är att endast 22 % av HR-cheferna anser att bristen på möjligheter till personlig utveckling skulle vara ett skäl för medarbetarna att lämna sin nuvarande anställning. Tittar vi däremot på medarbetarsidan så anger 84 % att de skulle lämna sin nuvarande arbetsgivare på grund av bristen på sådana möjligheter.

Att veta var du och dina medarbetare står när det gäller personlig utveckling är det första steget mot att förbättra ert erbjudande. På så sätt kan du se till att du matchar dina medarbetares förväntningar på vad de vill ha av dig som arbetsgivare, precis som de kan se till att leva upp till dina förväntningar. Det är en win-win-situation!

Hugg tag i ditt
exemplar nu

Läs mer om skillnaderna i förväntningar mellan medarbetare och arbetsgivare och se vad du kan göra för att få ut så mycket som möjligt av din personliga utveckling.

Ladda ner

21 mar 2023

Att satsa på mångfald är att satsa på tillväxt

Se dig omkring - hela vårt samhälle påverkas av olika kulturer. Kulturella skillnader och inflytande från andra kulturer finns överallt, och detsamma borde gälla även på jobbet och för dina medarbetare. Att främja mångfald och skapa en inkluderande arbetsplats leder till större kreativitet och mer nytänkande vilket bidrar till ditt företag utvecklas och kan växa. Här tar vi reda på hur!

Blogg 2 minuter

17 apr 2023

Tänk på framtida tillväxt - agera nu när det gäller utbildning och utveckling

Turbulenta tider bör inte kräva turbulenta åtgärder. När budgetarna behöver slimmas blir kostnader för lärande och utveckling lätt en måltavla. Det är alltid viktigt att ha koll på sina kostnader - men - det är tillgången till rätt personer och rätt kompetens som kommer att bära företaget genom tuffa tider. Här listar vi fem anledningar till varför ert företag behöver investera i medarbetarna genom företagsutbildning och kompetensutveckling – även under tuffare tider.

Blogg 4 minuter

Utforska mer