Skifta fokus från insidan till utsidan
När du är del av en stor organisation i många år blir du ibland medveten om förekomsten av tunnelseende – att det kan vara svårt att se helheten. Kurser som fokuserar på interna ämnen kan vara en viktig aspekt för företagsspecifika processer men det händer ofta att sådana processer misslyckas på grund av brist på social kompetens. Så fort fasta system kastas överbord under omstruktureringar är det sociala färdigheter och företagsvärderingar som håller samman företaget.
PUMA har, tack vare GoodHabitz, hittat den perfekta möjligheten för inlärning. Genom att erbjuda ett bredare utbud av mjuka färdigheter förankrar sportmärket verkligen sina grundvärderingar. I enlighet med sin slogan ”Forever Faster” har PUMA beslutat att ligga i framkant inom e-utbildning med hjälp av GoodHabitz onlinekurser. Innan GoodHabitz kursbibliotek implementerades skedde merparten av företagets utbildningar för medarbetare öga mot öga. Digitala kurser behandlade endast interna ämnen. Det var helt enkelt dags att erbjuda ett bredare och mer tillgängligt utbud av mjuka färdigheter, som passar PUMA:s företagskultur.
Att koppla PUMA:s grundvärderingar till GoodHabitz onlinekurser
PUMA:s varumärke bygger på värderingar som att vara självsäker, beslutsam och glad. För att verkligen implementera GoodHabitz integrerade PUMA därför alla kurser i sin kompetensmodell. På detta sätt täckte det populära sportmärket både sina kärnvärderingar och alla grundläggande kompetenser.
Onlineutbildningar som Tänk utanför boxen och Säg som det är (ge feedback) fördjupar inte bara PUMA:s företagsvärderingar, utan stöttar också ett bredare utbud av mjuka färdigheter bland alla medarbetare.
